逆行被叉车撞伤怎么处理？

一、逆行被叉车撞伤怎么处理？

逆行属于扰乱交通秩序违法行为，要负全职

二、上班路上骑自行车被电瓶车撞伤，算不算工伤？

1、上班路上骑自行车被电瓶车撞伤，如果证实不是本人主要责任的话，是可以认定为工伤的。

2、《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、送货司机被厂内叉车撞伤怎样处理？

       送货司机被厂内叉车撞伤，首先把伤着送医院。然后再协商医疗费用等一系列费用，这个可以私了，就是伤者跟厂子里谈赔偿问题，也可以走司法程序。

四、在厂里被自己亲人撞伤算工伤吗？

答：在厂里被自己亲人撞伤不算工伤，应当认定为该行为人故意伤害，可要求赔偿，工伤要求在单位因工受伤才可以，员工可申请工伤认定。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

五、在工厂被同事叉车撞伤需要报警么？

如果是在工厂院内被同事的叉车撞伤了，这种情况主要取决于单位怎么处理了，如果说单位是有人工保险的，那么这种情况就会走保险公司和社保之类的单位，一般不会报警，假如说有人员伤亡死亡的话，那么单位必须要采取报警的方式来处理，因为毕竟人命关天。

六、上班被空调吹发烧算不算工伤？

1、不符合《工伤保险条例》中对工伤的认定，就不能认定为工伤；2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

七、去工厂装货司机被工厂叉车工撞伤谁负责？

既可以要求本公司按工伤处理，也可以要求对方司机按侵权处理，也就是你说的人身伤害赔偿。

八、手动叉车泄压阀被拔出？

: 1、先用柴油或汽油清洗剂清洗下油缸内部的污垢后添加洁净的液压油,更换液压油时需保持液压油清洁,首先将油储存在清洁位置,换油或加油时必需仔细小心,切勿将脏物带入手动液压叉车系统中。只能使用配备细格滤网的清洁漏斗将油从容器倒入搬运车液压油缸。更换的油必需是该台手动液压叉车生产商推荐的类型。

 2、更换新的密封件并调节紧定螺钉。 二、操作手动液压叉车无反应,升不起来或不能降低。

九、员工被公司叉车挤伤算工伤吗？

在工厂内被叉车撞伤了算工伤。

法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：

一、职工所在单位，职工所在单位。工伤保险实行的是雇主责任原则，因而用人单位应当承担相应的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。

同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的三十天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。

二、工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。工伤职工申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，本条规定，工伤职工的工伤认定时限为一年，远远长于所在单位的申请时限。

另外，由于在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构接受治疗，很难办理工伤申请等事项。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相，及时保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，主要是为了充分保证职工的申请权利。

法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

十、工厂做事大拇指被刀片割伤算不算工伤？

在工厂工作时，如果因为工作原因造成大拇指被刀片割伤，通常会被认定为工伤。工伤是指在工作岗位上因工作原因造成的身体伤害或职业病。

具体是否算工伤以及赔偿标准可能因国家和地区的法律法规而异。一般情况下，如果你在工作岗位上发生了事故导致身体受伤，你应该及时向雇主报告，并尽快寻求医疗救助。

在很多地区，雇主有责任购买工伤保险，以便为员工提供工伤保险赔偿。工伤保险可以包括医疗费用、伤残补助、丧失劳动能力赔偿等。如果发生工伤，你可能需要向雇主提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以便获得相应的赔偿和福利。

如果你或其他人在工作中发生了事故导致身体受伤，请及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解你的权益和适用的赔偿程序。

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