二建证原单位不给怎么办？

一、二建证原单位不给怎么办？

二建证如果出现原单位不配合建造师办理转出手续的，可以向建委相关部门提交二级建造师申诉书。

二建证如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回的等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。

二、原单位不给停缴社保也不给缴费？

如果是原单位不作为，不及时转出你的社保关系，原单位要承担你的公缴费用。

三、建造师证原单位不给怎么办？

如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取在多少时间内时不能取回等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。如果建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即使用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条，也就是用人单位违反本法定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并依照有关法律规定给予处罚。注销原单位扣留的建造师证书依据《注册建造师管理办法》第十七条注册建造师有下列情形之一的，由注册机关办理注销手续，收回注册证书和执业印章或者公告注册证书和执业印章作废：(1)有本规定第十六条所列情形发生的；(2)依法被撤销注册的；(3)依法被吊销注册证书的；(4)受到刑事处罚的；(5)法律、法规规定应当注销注册的其他情形。注册建造师有前款所列情形之一的，注册建造师本人和聘用单位应当及时向注册机关提出注销注册申请；有关单位和个人有权向注册机关举报；县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。

四、叉车证在原单位拿不出怎么办？

可以去劳动局特种作业取证中心补办。

五、原单位不给减员的后果？

如果员工离职了，原用人单位不给在社保系统中减员，可能存在比较大的劳动纠纷的风险。比如劳动者还可以凭社保缴费记录确认与公司存在着劳动关系，所以有比较大的风险。

六、借调加班原单位不给补休？

劳部发[1994]工资支付暂行规定第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;公司应当按照上述标准支付加班费。

若公司不按照标准支付加班费，可以向工会反应，也可以直接提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

七、失业保险金原单位不给申报怎么办

失业保险金原单位不给申报怎么办

中国的失业保险制度旨在帮助失去工作的人们在暂时的经济困境中维持基本生活支出。根据相关的法规，雇主应该为员工申报失业保险金，以便在需要的时候可以领取相应的援助。然而，有时候员工可能会遇到雇主不给申报失业保险金的情况。那么，当失业保险金原单位不给申报时，我们应该怎么办呢？本文将为您解答。

1. 理解失业保险制度

首先，作为员工，了解失业保险制度的基本原理和相关政策是非常重要的。失业保险制度是由政府和雇主共同管理的社会保险制度，旨在为失业的劳动者提供一定期限内的经济援助。根据《中华人民共和国失业保险条例》，雇主有义务按时为员工申报失业保险金，并缴纳相应的保险费用。

2. 与雇主沟通

如果您发现失业保险金原单位没有为您申报，第一步应该是与雇主进行沟通。您可以向雇主提出申请，并要求解释为什么没有按时申报失业保险金。有时候这可能只是一个误会或者纯粹的疏忽，与雇主进行良好的沟通可以解决问题。

3. 寻求法律援助

如果您和原单位的沟通没有效果，您可以考虑寻求法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权申请劳动争议仲裁来解决与雇主的纠纷。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询，并向他们提交申请。他们将会对您的案件进行调查，并进行相应的仲裁。

4. 准备相关证据

在申请劳动争议仲裁之前，确保您准备好相关的证据来支持您的申请。这些证据可以包括工资单、劳动合同、失业保险缴费记录等。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明您的雇主没有按时申报失业保险金。

5. 寻求劳动监察部门的帮助

如果劳动争议仲裁的结果不如您所愿，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的政府机构，他们将对您的申诉进行调查，并在必要时采取适当的行动。

6. 审查相关法律

除了上述措施外，了解和审查相关的劳动法律也是很重要的。中国的劳动法律体系非常庞大，有关劳动关系和劳动保护的法规非常多。了解您的权益和保障，可以帮助您更好地应对和解决与雇主之间的纠纷。

7. 寻求专业咨询

最后，您还可以寻求专业的咨询帮助。专业的劳动法律顾问或律师可以为您提供具体和专业的建议。他们将为您分析您的情况，并帮助您找到最合适的解决办法。

总的来说，当失业保险金原单位不给申报时，我们应该客观地看待这个问题，并采取适当的措施。与雇主沟通，寻求法律援助，准备相关证据，寻求劳动监察部门的帮助，审查相关法律，以及寻求专业咨询，这些都是解决这个问题的途径和方法。希望每一位遇到这个问题的人都能找到自己的解决办法，并顺利获得应得的失业保险金援助。

八、劳动合同丢失原单位不给补办怎么办

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一份文件，它规定了员工与雇主之间的权益和责任。然而，有时候员工可能会不小心丢失劳动合同，而原单位却不给予补办。这种情况下，员工应该怎么办呢？

了解法律规定

首先，员工需要了解所在地劳动法律对于劳动合同丢失的规定。不同国家和地区的法律可能会有所不同，因此需要查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务。

与原单位沟通

一旦发现劳动合同丢失，员工应该第一时间与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。说明情况，并要求补办劳动合同。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。

记录沟通过程

为了维护自己的权益，员工在与原单位沟通的过程中应该始终保留相关的证据和记录。可以通过书面形式向对方提出要求，并要求对方在一定时间内给予答复。同时，可以与同事或证人一同参与沟通，以确保有可靠的证据可以证明沟通的真实性。

寻求法律援助

如果与原单位的沟通未能达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和应对策略。根据法律规定，员工有权要求劳动合同的补办，并可以通过法律途径解决争议。

保护个人权益

在等待劳动合同补办期间，员工应该保护好自己的个人权益。可以与原单位进行口头协议，明确工作职责和待遇。同时，可以尽量减少与原单位产生的纠纷和冲突，确保工作的正常进行。

备份重要文件

为了避免将来再次出现劳动合同丢失的情况，员工应该养成备份重要文件的习惯。可以将劳动合同的复印件保存在安全的地方，或者将电子版文件存储在云端。这样，即使原件丢失，也能够及时提供证据，维护自己的权益。

寻找新的工作机会

如果原单位持续不给予劳动合同的补办，并且无法通过其他途径解决争议，员工可以考虑寻找新的工作机会。没有劳动合同的情况下，雇佣关系可能存在不稳定性和不确定性，因此及时寻找新的就业机会，保障自己的职业发展。

总之，劳动合同丢失后，员工应该积极主动地与原单位沟通，并寻求合法的解决方案。同时，保护个人权益，养成备份重要文件的好习惯，以确保自己在劳动关系中的权益得到有效保障。

九、原单位不给减员可以拖着吗？

原单位不给减员是不可以拖着的。按照劳动合同法规定，如果员工提出辞职或者离职时，用人单位应该根据劳动合同法规定按时办理离职手续，办理解除劳动关系证明书后做减员业务，如果用人单位不给减员，员工可以联系用人单位或者上级部门。

十、公司给我办的叉车证不给我咋办？

如果公司承诺给你办理叉车证但未兑现，你可以采取以下步骤解决问题：

首先，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解原因并要求解决。

如果公司不予配合，你可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解你的权益和可行的法律途径。在采取法律行动之前，确保收集相关证据，如邮件、合同或其他书面证明。

最后，如果一切努力都无效，你可以考虑寻找新的工作机会，以获得更好的待遇和发展。

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