公司员工如何向公司申请大病救助？

一、公司员工如何向公司申请大病救助？

医疗救助申请书 尊敬的公司XX领导：

我是XXX员工XXX，因为XXX得了XXX，为了给妈妈看病，曾先后在XXX住院治疗，花费医疗X万多元，我花光家里所有的积蓄，最后还是人财两空，留下的只有X万的债务。这样的打击对我这个本已穷困潦倒的家庭来说简直是雪上加霜、晴天霹雳。不能很好地进行劳动，家里的经济来源都靠我一人。现在XXX，对于我实在是走投无路，这时想到了公司，希望公司和同事帮帮我。所以我想申请医疗救助，望批准！！！

此致 敬礼 申请人：XXX 2010年X月X日

二、员工向公司写加薪申请怎么写？

申请

尊敬的公司领导:

从 2009 年入职公司以来，我在本职岗位上认真踏实，把这十几年所学到的技术、专业知识，全身心的投入在工作中，力求本职工作尽善尽美。2020 年在公司领导的培育和关怀下，在技术革新方面有了重大的提升，为企业的发展出了点微薄之力。

由于本人经济负担较重，加上物价上涨的因素。我特此向公司提出申请，给予增加薪水。我将会更加努力，为公司的发展贡献力量。恳请领导予以考虑！

申请人:张岩

2020 年 12 月 5 日

三、上夜班员工向公司申请夜宵，申请书怎么写？

分下面几部分： 题头：XXXX申请书 个人简介：XX部门或班级XX人 个人家庭、生活情况：要突出对补助费的急需 感谢领导的关心和给予机会 希望能够获得批准 末尾署名、日期

四、叉车员工转正申请自我评价？

作为一名叉车员工，我能够顺利转正我对我自己的评价，我非常满意，我作为一名叉车员工，我申请转正，我能够在叉车工作中能够取得这么良好的成绩，我的心情非常高兴，我感谢大家给予我的鼓励和帮助，没有各位叉车师，我的支持就没有今天这样的成绩

五、公司按排叉车培训，没有取得证书，培训费由员工承担吗？

公司并没有进行任何培训，但是工资条却有培训费一项，公司是违法的，如果用人单位拒绝收取培训费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其培训费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

六、公司向员工转账规定？

1、公私转账规定:公私转账支出需要提供合同、发票等相关信息,否则银行将以私人存款为由拒绝处理公款。公司财务从单位公共账户存入个人账户时,每笔5万元以上的款项,应当提供给开户银行,如付款协议、收款人名单等。单位公共账户的应纳税额的,扣缴单位应当向账户银行提供纳税证明。 2、私自向公转汇款方式:利用公司私人账户收款金额立即转入公共账户,用资金写"代收钱"。 3、基本户资金转入：巨额资金转入公司银行账户，这笔资金的来源你必须跟税务部门解释清楚基本户资金转出：抛开如何转出，转出金额多少不谈。公司账户转给个人，无相应合法经济业务、相当于向你提供借款（这可能是较为贴切的理由），在纳税年度终了既不归还又未用于企业生产经营的，应当做未归还借款计算，需要缴纳20%个人所得。

七、员工完成目标向公司申请奖励的文案怎么写？

尊敬的领导:

从xx年x月xxx项目下达任务至今，我部门全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx月xx日努力赶出成果，提前完成公司xxxx项目的网站建设，并成功投入使用。为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门20xx元现金奖励，具体措施如下:

1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。特别是以下员工在本次xx项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家:我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现！建议现金奖励优秀员工:xx,奖励400元；员工:xx,奖励400元；xx员工奖励300元。

2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。

另外，我申请这次奖金的目的有：

1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。

2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

请公司领导予以批准！

我营销部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献！望公司领导审核批准为感！

此致

敬礼！

申请人：

时间：20xx年xx月xx日

八、公司教官如何培训员工？

作为公司请来的教官，一般培训员工都应该按照军训就是说训练的那个方式来培训，让他们学习，立正稍息，然后按照正常的叠被子正常的休息，同时呢练习一些跑步练习一些正步走这样来培训员工，主要培训员工让他们有一定的纪律性，能够好好的在公司工作。

九、员工向公司申请养老保险的申请书该怎么写？

尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，XXX年X月进于入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢。

申请人：XXXX年X月X日。

公司人事部：

我叫***，，工号0000123，本人于**年**月**日进入公司，本人是城镇户口（或农业户口），之前在**市缴纳过社会保险（如果没有缴纳过就不用写了），请公司根据《劳动法》和《社会保障法》及时给我购买社会养老保险。

**部门 ***（姓名签字） xxxx年x月x日”

十、公司以员工名义向社保局申请社保补贴没给员工合法吗？

不合法。

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。

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