会计线上实操与线下实操哪个好？

一、会计线上实操与线下实操哪个好？

在实操上，无论是线上还是线下都存在优缺点，具体哪个更好要视情况而定。 1. 在线下实操中，可以更真实地体验实际操作工作中的环境、条件和流程，同时可以直接与实操对象进行互动，学到更多实操技巧。但是线下实操往往需要现场前往，耗费时间和精力成本都较高。2. 在线上实操中，通过模拟软件或者视频课程的方式进行实操学习，可以随时随地自主学习，并且可以反复回看观看一个环节。也可以依靠云端技术，达到远程群组直播等共学。但在线上实操中，由于观察到的环境不是真实的，学习效果略有缺陷。因此，从多方面的综合考虑实操，两者都是有利可图的。如何选择还是要因材施教。

二、会计实操是线上好，还是线下好，有推荐的会计实操培训机构吗？

本人报过实操班，凭心而论我现在再回头看，可能还是会觉得市面上的实操课确实差点意思..

但是如果你是急于找工作确实是一个很不错的学习机会，反正是尽量别指望工作后会有老会计教你，我当年刚做一段时间会计助理的时候就明显发现，会计这个岗位就是一个萝卜一个坑，如果你目前在自己所在单位，升不上去，确实可以考虑跳槽涨薪了。以我亲身还有身边人的经历空降确实升职和涨薪的概率高一点。

我之前就说了财务、会计如果你上面的那位不走，你是真的没有什么机会的，再加上你如果日复一日并没有什么实际的做账技巧和会计实操那么竞争压力明显就是会很大。

市面上的实操课是包含着几十个行业的账的，财务软件也比较老练，现在回过来看可能还有点古董，但是对于你自身急切与跳槽还有急于找工作的知友有一线的机会。我当年年轻，属于运气比较好碰到一个不错的领导愿意推荐网课，而且还会报销一部分，直到现在我也依然觉得是贵人相助，但是现在的就业环境很恶劣，你遇上好领导、好的工作环境、好的待遇真的是看命。

最近其实挺多年轻的同学问我我看的实操课的，我大概说一下我看的吧，你们可以做个参考。

我看的确实是包含有很多账的，但是这个我不会都看，自己会认真学一个行业，然后其他行业尽量做到触类旁通。

选实操课大概率其实就是为了去找一个好工作，把自己实操能力提升了然后把简历弄得漂亮一点，所以说核心就是尽量会很多的东西。比如excel、报税、财务软件等等，包括你想做什么岗位，就要学会相应的实操，这个可以自己去搭配好。

我的个人建议是，实操课本质就是一种捷径，捷径的目的就是帮助入门，梳理完整的工作体系和你真正的去工作还是大相径庭的。所以说你当然会看到许多人学了实操课最后找工作一定还是一塌糊涂。

但是我个人觉得你如果学得不错，把简历弄好看的，不社恐，面试发挥正常，找不到我也觉得匪夷所思啊。不过还是要树立的观点就是把寄希望于工作本身，经验的积累一定是你目前所做的工作本身，如果你觉得报了实操课就可以解决一切那也不太现实。

最后回答一下题主的问题。实操课看线上的就可以了，线下的浪费时间而且价格溢价太高，大多数机构都有代理权，所以价格就比较离谱，最好找一些价格不是很夸张的，如果你要的话我可以安利我看的，举手之劳吧...

至于怎么学，要看是什么行业。举个例子。我之前学做账是看的一个线上课程（不是培训班，没时间也没空去线下...），我先看的是商业行业的做账流程。当然有各行各业的，我主要看的是商业和制造业，工业的没看，我怕到厂...女孩子实在不想去工作环境太差的地方...

上面的流程写的非常清楚，从借贷流程和原始凭证，我都先看一遍，再用课程附带着的实操工具（因为会送一些纸质凭证）

第二阶段看内帐方面的账务处理。

学会做账的第一步就是梳理完了整个的账务处理流程，之后就比较简单了，照着做就行了。这个阶段其实非常的重要，也需要一点耐心。因为我有段时间因为分录记不住差点放弃...但习惯性的放弃是很不好的意识。不要学我...

第三阶段看excel

被vlookup和if支配的恐惧...

截的某些各种表，想想真的肝，这些我都打开过不至一遍...

第四阶段看财务软件，跟着电脑进行操作

正规公司都是会有电脑软件进行操作的，这是代账公司学不到的东西...

当时不会的就根据视频里面的提示和老师提示进行来优化...跟的电脑操作...

整个流程下来一共是2-3轮。大概要花2-3个月，因为我当时时间比较多，所以一共看下来是2个月左右吧，最后基本上能做到行业的全盘账都比较清楚，分录和最新的准测没把握可能要查一查，其他都是比较稳的。

最后再提一点建议吧。主要是平时多养成良好的工作习惯，教你的东西用笔最好记下来，学的时候做好笔记，多用心去记，再多亲自操作。

就说到这吧，目前内审工作，忙的时候出差是常事，闲的时候看看知友的咨询，解答一下知友的疑惑。财会这个行业也沉浸很多年了，年龄也不小，大家也可以多找我交流 。

有关找工作，到底是因为无实操经验没工作，还是因为规划混乱，这块还有不清楚的可以评论。包括想让我规划职业并且安利课程都可以问，文章中就不说了。

三、dcc实操培训心得？

参加DCC实操培训是一次非常有价值的经历。通过实际操作，我深入了解了DCC的工作原理和应用场景。

培训中，我学会了如何使用DCC工具进行数据清洗、转换和整合，以及如何构建数据管道和数据模型。

这些技能对于我在工作中处理大数据和进行数据分析非常有帮助。此外，培训还提供了丰富的案例和实例，让我更好地理解了DCC的实际应用。总的来说，DCC实操培训让我受益匪浅，为我的职业发展打下了坚实的基础。

四、ktv培训流程实操？

KTV员工培训之演练过程中值得注意的内容 在KTV人事管理培训中不同的培训内容我们将会采用不同的培训方法，KTV员工培训中的演练过程培训是一个比较重要的培训方法。曾经简单的给大家介绍了一些关于KTV员工培训演练培训法的详细内容。接下来我们来看看这部分内容的 补充内容演练过程中几个值得注意的内容。

第一条：这项KTV员工培训中需要保持和理论操作流程的一致性，再就是要注意的一点是KTV培训师门不要加入个人的随意发挥。这样要求的原因是为了避免员工接受的是两个流程，让员工不知道哪一个才算是更重要的，让他们无所适从。

第二条：在这项KTV员工实际演练培训过程中要做到全面细致

也就是说这一培训不能遗漏，要让员工们对自己日后从事的工作有直观的认识。当然了也可以和前期理论知识培训相结合，这样可以让员工有更深广的认识。

第三条：如果采用这一KTV员工培训方式那么培训师们可以适当的让新员工们自己去亲手操作下，你可以全程跟踪去了解。当发现员工哪一过程出现问题可以及时为他们纠正。这样可以让员工短时间内掌握该应该掌握的知识。

第四条：此项员工培训方式中发现这些员工已经比较熟悉了整个操作流程以后，他们可...KTV员工培训之演练过程中值得注意的内容 在KTV人事管理培训中不同的培训内容我们将会采用不同的培训方法，KTV员工培训中的演练过程培训是一个比较重要的培训方法。曾经简单的给大家介绍了一些关于KTV员工培训演练培训法的详细内容。接下来我们来看看这部分内容的 补充内容演练过程中几个值得注意的内容。

第一条：这项KTV员工培训中需要保持和理论操作流程的一致性，再就是要注意的一点是KTV培训师门不要加入个人的随意发挥。这样要求的原因是为了避免员工接受的是两个流程，让员工不知道哪一个才算是更重要的，让他们无所适从。

第二条：在这项KTV员工实际演练培训过程中要做到全面细致

也就是说这一培训不能遗漏，要让员工们对自己日后从事的工作有直观的认识。当然了也可以和前期理论知识培训相结合，这样可以让员工有更深广的认识。

第三条：如果采用这一KTV员工培训方式那么培训师们可以适当的让新员工们自己去亲手操作下，你可以全程跟踪去了解。当发现员工哪一过程出现问题可以及时为他们纠正。这样可以让员工短时间内掌握该应该掌握的知识。

第四条：此项员工培训方式中发现这些员工已经比较熟悉了整个操作流程以后，他们可以独立完成工作了，那么培训师们便可以让他们独立工作。

这样，细致的理论培训结合岗位操作的实习，可以让新员工基本能够独立操作，完成第一步工作。 今天在给大家介绍KTV员工培训知识的时候虽然没有给大家介绍具体某项工作设计到的培训内容但是这些知识对于员工培训也是非常重要的。 众所周知，KTV这一场所是员工流动性非常强的场所之一，为了满足场所的发展需求，不得不做好员工培训这项工作。 KTV员工培训首先要完善对新员工的培训：

新进KTV的员工就像一张白纸，他们对场所的一些规章制度、工作流程等等各方面的知识并不是很了解。这就需要通过这项员工培训来向他们介绍。

在这项员工培训工作中需要注意的问题是：

①首先是要建立比较完善的员工培训档案

②接下来则是对这部分员工进行上岗前的理论培训

③合理安排新员工步入岗位正式操作，可以采用骨干员工以一带一

④新员工正式上岗后一个月之后进行考核

KTV员工培训还要不断的完善细节化岗位操作流程：

操作流程是各岗位工作内容的书面概括，是员工工作的内容和规范，也是对新员工培训的教材。操作流程的内容需要不定时的更新，只有这样才能适应KTV长远发展。

新员工培训固然重要但是KTV管理者们也不能忽略来老员工的再次培训：

社会要进步，KTV要发展，这必然决定了KTV的员工也需要不断的进步。为此就要对老员工进行再次培训。

今天所和大家分享的KTV员工培训知识既包含了员工培训注意事项也涉及到了一些员工培训重要知识。

五、会计实操，报网校实操还是报培训班实操好？

报网校实操好。线上可以随时随地学习，线上有提前录好的课程，也有直播课。自己时间不充裕就学习录播课，直播课错过了还可以回放。时间充裕的话可以听直播课，可以跟老师面对面交流，提问问题。

六、什么是快递员线下实操？

就是快递员的线下实际操作技能。线下可理解为有真实发生的、当面的、人与人有通过肢体动态的一系列活动或事物真实具有实体存在的，这类情况可以称为线下。即快件收取、收件处理、分拣封装、到达派件4个环节。还有就是入库作业，盘点作业，分拣与补货作业，送货作业的具体操作。一名合格的快递员必须熟练掌握线下实操技能

七、快递驿站培训流程实操？

1、了解快递驿站的品牌信息，加盟信息，市场竞争力等，做好全方位的考察。

2、致电总部，明确自己所在区域能否继续开家快递驿站，选好店址，了解周边快递情况。

3、找最近的快递网点快递员谈合作，尽量多谈几家，为对接快递资源提供保障。

4、选好店址，对接好快递资源之后，再和总部签订合同，同时接受培训和指导，学会如何操作系统。

5、装修店铺，配置货架，监控，电脑，打印机等设备，装修好试运营。

八、会计实操培训哪家好？

会计实操课培训机构，推荐优路教育、中华会计网校、高顿教育、仁和会计、中和教育。

1、优路教育优路教育成立于2005年，是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。主营项目包括：财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格、人力资源管理师、薪税师等。

2、中华会计网校中华会计网校是正保远程教育旗下品牌网站之一，是大型会计远程教育基地。涉及的领域有注册会计、初级会计、中级会计、高级会计、税务师考试等等。

3、高顿教育高顿网校是高顿教育旗下网络教育品牌，主要提供国际注册会计师、特许金融分析师、管理会计师、注册会计师、初级会计职称、中级会计职称、会计实操、证券从业资格、期货从业资格、银行从业资格考试的培训。

4、仁和会计仁和会计提供零基础会计速成、职称考证（初级/中级/CMA/CPA）、真账实操课、财务管理等考试的培训。

5、中和教育中和教育成立于2005年，主要提供学历教育、人力资源管理师、心理咨询师、营养师、教师资格证、健康管理师经济师、消防工程师、会计师、公务员等考试的培训。

九、保安笔试实操培训内容？

保安笔试实操培训的内容通常涵盖以下几个方面：

1. 理论知识：这部分主要包括保安行业的法律法规、岗位职责、职业道德、安全防范知识、消防知识等方面的理论知识。学员需要通过阅读教材、参加讲座和讨论等方式掌握这些内容。

2. 实际操作技能：这部分培训内容主要包括消防器材的使用、体能训练、防卫技巧、急救知识等方面的实际操作技能。学员需要参加相关的实训课程，掌握这些实际操作技能。

以下是一些建议的实操培训内容：

1. 消防器材使用：培训如何正确使用灭火器、消防栓等消防器材，以及在不同火情下的应对措施。

2. 体能训练：培训体能素质，包括力量、速度、耐力、敏捷性等方面的训练。

3. 防卫技巧：培训如何正确运用防卫技巧，例如防夺、擒拿、解脱等，以应对潜在的安全威胁。

4. 急救知识：培训急救常识，如心肺复苏、止血、烧伤处理等，以便在紧急情况下能够及时提供帮助。

5. 通讯设备使用：培训如何正确使用对讲机、监控设备等通讯设备，确保信息畅通。

6. 法律法规：培训保安行业相关的法律法规，使学员了解作为一名保安人员的权利和义务。

笔试实操培训的目的是使学员全面掌握保安岗位所需的理论知识和实际操作技能，提高保安人员的综合素质。通过培训，学员可以为今后的保安工作打下坚实的基础。

十、实操课网上和线下哪个好？

选择线上还是线下实操课，主要还是看个人情况和需求。线上实操课具有灵活性、便捷性、覆盖面广等优点，可以让学习者自由决定学习时间和地点，同时还能轻松与其他学员互动和交流。但是，线下实操课在教学效果和学习体验上有一定优势，因为学员可以直接面对老师进行交流和互动，更加有针对性和目的性，同时课程质量也更有保证。

对于想要高质量学习、培养专业技能的学生来说，如果条件允许、自身时间和精力足够，并且选择的课程和老师非常优秀，那么线下实操课会是更好的选择。如果有适合的培训班开在了自家附近，且自身时间和经济条件允许，不妨考虑选择线下实操课程，这样可以更加深入地掌握知识和技能，为自己的职业发展奠定坚实基础。

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