按照特种作业人员安全技术培训考核管理规定，哪些属于特种作业？

一、按照特种作业人员安全技术培训考核管理规定，哪些属于特种作业？

特种作业有很多种，包括电工作业，金属焊接，切割作业，起重机械作业，登高作业，制冷作业，压力容器作业等等。

二、特种作业考核管理系统

特种作业考核管理系统是一种旨在提高企业特种作业人员安全意识和技能水平的管理工具。随着特种作业在各行各业的广泛应用，特种作业考核管理系统的重要性日益凸显。

特种作业考核管理系统的优势

特种作业考核管理系统能够帮助企业有效管理特种作业人员的考核过程，确保其具备必要的安全操作技能和知识。其优势主要体现在以下几个方面：

• 规范考核流程：通过系统化的考核流程，确保特种作业人员的考核过程权威、公正、透明。
• 实时监控：系统能够实时监控特种作业人员的考核情况，及时发现问题并采取纠正措施。
• 数据分析：系统能够对特种作业人员的考核数据进行分析，为企业提供决策支持。
• 提高效率：相比传统的手工考核方式，特种作业考核管理系统能够大大提高考核效率。

特种作业考核管理系统的功能

一套完善的特种作业考核管理系统应当具备以下核心功能：

• 考核计划管理：设定特种作业人员的考核计划，包括考核内容、考核时间等。
• 考核记录管理：记录特种作业人员的考核成绩和表现。
• 培训管理：为特种作业人员提供相关培训资源和学习资料。
• 报表生成：生成各类考核报表和统计分析报告。

特种作业考核管理系统的实施步骤

实施一套特种作业考核管理系统需要经历以下几个步骤：

1. 需求分析：明确企业特种作业人员考核的具体需求和目标。
2. 系统选择：选择适合企业实际情况的特种作业考核管理系统。
3. 系统部署：将系统部署到企业内部网络，确保系统稳定运行。
4. 培训使用：对相关人员进行系统培训，确保能够熟练操作系统。
5. 持续优化：根据实际情况对系统进行持续优化和改进。

特种作业考核管理系统的应用案例

某制造企业引入了特种作业考核管理系统，通过系统化的考核流程和实时监控功能，大大提高了特种作业人员的安全操作水平。同时，通过系统生成的报表，企业管理层能够清晰了解特种作业人员的考核情况，为管理决策提供数据支持。

总结

特种作业考核管理系统是企业管理特种作业人员安全的重要工具，其在规范考核流程、提高效率、实时监控等方面具有明显优势。随着企业对安全生产的重视程度不断提高，特种作业考核管理系统的应用将会得到更广泛的推广和应用。

三、特种作业人员安全技术培训考核制度？

特种作业人员管理控制程序

1 目的

为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作的管理，促进安全生产。

2 适用范围

适用于武高院（华瑞集团）内所有特种作业人员。

3 职责

3.1 各用人单位负责对特种作业人员的安全教育、内部考核和管理。

3.2 人力资源部负责组织：

a）组织特种作业人员的培训、考核和取证工作；

b）收集与特种作业人员有关的法律法规，并组织落实相关的规定；

c）对特种作业人员的使用进行监督检查；

d）建立全院特种作业人员台帐。

3.3 人力资源部负责发放电工作业人员、电路板焊接内部操作证书。

4 工作程序

4.1 特种作业人员必须具备以下基本条件：

a）年龄满18周岁；

b）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；

c）初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

d）符合相应工种作业特点需要的其它条件。

4.2 特种作业人员的培训、考核和发证

4.2.1 特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，直接参加考核。

4.2.2 培训由人力资源部统一组织，各用人单位每年年初提出需求，纳入院年度培训计划。

4.2.3 用人单位对特种作业人员应进行日常的安全教育，特种作业人员应经安全技术考核后，取得了特种作业操作证书后，方可上岗作业。

4.2.4 特种作业人员安全技术考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照国家安全生产监督管理局制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。

4.2.5 内部考核发证和外部考核发证。

4.2.6 内部考核发证，内部考核发证的人员仅限于武高院（华瑞集团）内电力专业本科以上，从事电气产品开发设计、生产、调试、试验的电工作业人员，电路板焊接工，人力资源部组织安全规程考试，用人单位进行技术考核，考核合格后，由人力资源部发证。

4.2.7 除上述内部考核发证人员外，其余均为外部考核发证人员。外部考核发证是指到湖北省安全生产监督管理部门委托有资质的培训考核机构进行培训，经考核合格后，发放相应的操作证书。

4.2.8 同时承担多个特种作业岗位的人员，应取得相应岗位的资格证书，持证上岗。

4.2.9 外聘员工已经具有特种作业证书并从事特种作业的人员，应到人力资源部认可资格，并登记备案。

4.3复审

4.3.1 持有外部颁发的操作证的特种作业人员其复审每2年一次，连续从事本工种10年以上，

经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。复审内容包括：

a）健康检查；

b）违章作业记录检查；

c）安全生产新知识和事故案例教育；

d）本工种安全技术知识考试。

4.3.2 经复审合格，由复审单位签章、登记、予以确认；复审不合格的，可由原复审单位申

请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。

4.3.3 持有内部操作证的特种作业人员每2年复审1次，复审内容是安全生产新的知识、安

全生产规章制度和岗位安全操作规程的考核。

4.3.4 需复审的人员每年初，用人单位填写“特种作业人员培训计划”人力资源部安排进行。

4.4 用人管理

4.4.1 用人单位需建立本单位特种作业人员的档案和台帐，填报“特种作业人员持证登记注册表”，报人力资源部建立全院特种作业人员的台帐。

4.4.2用人单位要做好本单位特种作业人员培训、考核、复审、申报等工作及日常的检查工作。

4.4.3 人力资源部要进行监督检查，发现不符合特种作业人员管理的有关事项的要记录在案，

监督其整改。

4.4.4 离开特种作业岗位1年以上（或6个月）又重新上岗的特种作业人员，应当由用人单

位重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗。

4.5 特种作业人员培训、考核、复审所发生的费用，由各用人单位支付。

5 相关支持性文件

5.1 《记录控制程序》

6 记录

6.1 特种作业人员培训计划

6.2 特种作业人员持证登记注册表

四、特种作业培训的目的？

对特种作业人员进行专门的安全教育的目的意义。属于特种作业的工种，在安全程度上与其他工种有很大差别。工作接触的不安全因素较多，危险性较大，很容易发生事故，而且一旦发生事故，不仅对本人，而且会对周围的人和设施造成很大危害。据对1516起伤亡事故的调查，其中属特种作业人员伤亡或因特种作业人员的失误而伤亡的事故有 570 起，占总数的 37.6％，其中死亡人数占49.5％，重伤人数占32.7％，由此可以看出，对特种作业人员进行特定的培训、教育，减少他们的失误，对减少伤亡事故具有重要意义。

五、叉车属于哪个特种作业类别？

新劳动法中叉车工算一般技术类型的工种，一般叉车工时需要有劳动部门颁发的叉车证的。　　叉车司机属于特种设备作业人员，不属于特殊工种。是特种设备作业人员，并不一定是特殊工种。特殊工种必须是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身康工作的

六、叉车工属于特种作业吗？

叉车

是八大类特种设备中场内机动车的一种，

具有流动性强、危险性高等特点，

而作业人员的素质又参差不齐，

因此导致叉车安全事故时有发生。

叉车属于特种设备，

从事叉车作业的，

必须持有特种设备作业人员证

七、特种作业安全技术考核有哪些？

（1）特种作业人员必须进行安全技术理论和实际操作技能考核两部分内容的安全技术考核，合格后取得《特种作业人员操作证》方可上岗操作；

（2）《特种作业人员操作证》全国通用。离开特种岗位6个月以上的人员应当重新进行实际操作考核，确认合格后方可上岗操作；

（3）《特种作业人员操作证》每2年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，操作证自行失效。

八、特种作业每年培训几小时？

依据特种设备作业人员考核规则TSG Z6001－2013。从事特种作业的人员每年需要20学时以上的安全教育和培训。且从事特种设备作业的人员必须经过培训考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业，各种特种设备作业人员证都要复审，复审年限有所不同。

九、特种作业人员安全培训依据？

特种行业人员安会培训依据安全法。

十、作业帮培训考核好过吗？

如果是本科或以上学历的话，培训考核就好过。

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