一、公司出资培训利与弊？

公司出资培训的有利一面是有主动权能体现公司意图，不利一面是有可能影响按照专业标准提高培训质量。

二、公司出资培训为员工办证？

　　劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。　　签订培训协议应注意哪些方面？　　

1、对试用期员工出资培训要慎重。　　根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。　　

2、事先在培训协议中约定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。　　培训费的具体项目可以包括支付给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将造成混乱和争议。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。　　关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不仅是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必须再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必须赔偿3万元的培训费，这种规定显然不合理。因此，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。　　3、要明确培训费的赔偿方式。　　依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。　　1、要注意保存好“出资”培训的证据。　　现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解

三、公司出资给员工培训的界定？

用人单位出资培训，一般是用人单位为了提高员工工作效率、工作质量而开展的技能培训；为了提高经营管理水平而开展的业务能力培训；为了提高整体工作素养，以符合用人单位的长远效益，而进行的企业文化培训；为了提升行政机关制定的有关资质的要求而进行的人力资源培训等等。

此类培训一般均是由用人单位组织主持，聘请专职培训师或内部有资历的人进行内训。

资金基本上由用人单位出，不同于个人为了提高个人技能而参加的培训班。

四、公司培训都要签培训协议吗？

从公司发展角度来看，培训前签订协议是非常有必要的。安排员工参加培训是要付出人力成本和时间成本的，培训期间员工相当于是未工作状态的，同时培训的成果对员工本人来说是直接有益的，公司付出成本来安排员工培训的最终目的是为了让员工更快更好地适应公司的工作并为公司创造价值，因为如果你未满一年就离职，你为公司创造的价值是远远低于他为你安排培训所付出的成本的。公司毕竟不是福利事业，没有一家企业会愿意为了员工个人的成长买单。

从你自身角度来看，如果你确定你在一年内会离职参加公考，并且即便公考不成功，这样的公司对你来说也非常不符合你的职业规划，已经迫切地要离开了，你可以拒绝培训。

五、公司培训协议是否合法？

公司培训协议是合法。公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

六、出资借款合同协议

出资借款合同协议

尊敬的读者：

我欢迎大家继续阅读本文，今天我们将探讨有关出资借款合同协议的重要性和相关事宜。

出资借款合同协议是一种重要的法律文件，用于规范出资人与借款人之间的关系和责任。它确保了借贷交易的公平性和法律性，保护了双方的权益和利益。

1. 出资借款合同协议的定义

出资借款合同协议是指出资人与借款人签订的一种书面合同，明确了双方的权利和义务、借款金额、借款期限、利率等重要信息。

出资借款合同协议具有法律效力，一旦签订即双方必须遵守合同中的规定，并承担相应的法律责任。

2. 出资借款合同协议的重要性

出资借款合同协议对于出资人和借款人来说都非常重要。

对于出资人而言，出资借款合同协议能够确保其出资安全，保证借款人按时归还本金和利息。如果借款人不能按时还款，出资人有权追索债权，并通过法律手段索回借款金额。

对于借款人而言，出资借款合同协议规定了借款人的权益和义务，确保其在借款期限内按时归还款项，并清楚规定了利息和违约责任等条款。

3. 出资借款合同协议的主要内容

出资借款合同协议通常包括以下主要内容：

• 出资人和借款人的基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等。
• 借款金额和期限：明确借款金额和借款期限。
• 利率和还款方式：规定借款利率和还款方式。
• 违约责任：约定在出现违约情况时的相关责任。
• 争议解决方式：约定在出现争议时的解决方式。

4. 出资借款合同协议的签署和生效

出资借款合同协议应当由出资人和借款人双方签署，并由双方共同保管一份。

为了确保合同的合法性和有效性，建议双方在签署之前仔细阅读合同的所有条款，如有疑问可以咨询专业人士。

出资借款合同协议一旦签署即生效，并约束双方履行合同中的各项约定。

5. 出资借款合同协议的风险和注意事项

出资借款合同协议虽然对双方都有保障作用，但仍存在一定的风险和注意事项。

出资人应该仔细考虑借款人的信用状况和还款能力，避免给不能按时还款的借款人出资。

借款人应当按时足额还款，避免因逾期还款而产生违约责任和利息。

结语

出资借款合同协议是一种重要的法律文件，有助于维护出资人和借款人的利益和权益。

在进行出资借款交易时，双方应当认真起草和签署合同，并严格遵守合同的约定。

如果在出资借款交易过程中出现争议，应当通过友好协商或法律途径解决。

希望本文对您了解出资借款合同协议有所帮助。谢谢！

七、出资协议和合伙协议区别？

一、出资协议

出资协议是出资人为规范公司出资过程中各出资人（股东）的权利和义务而签署的协议。出资协议一般包括如下内容：公司的注册资本数额、出资方式和出资时间，出资人在设立过程中的权利和义务，公司设立不成时费用的承担等。

二、合伙协议

合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。根据2006年8月中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会修订通过的《中华人民共和国合伙企业法》，订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

八、公司出资让员去培训考试，公司规定要签订协议书，请问怎写？

　　劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　由上述规定可见，培训协议是协商约定条款，是劳动者和用人单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利义务条款。这些条款主要包括出资培训项目、时间，期间的工资待遇，培训费用的支付、培训结束后的服务期限、违约责任，等等。 　　签订培训协议应注意哪些方面？ 　　

1、 对试用期员工出资培训要慎重。 　　根据相关规定，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。 　　

2、事先在培训协议中约定培训费的计算项目和违约赔偿的标准。 　　培训费的具体项目可以包括支付给培训机构的讲师劳务费、受训人员的交通费、食宿费、教材费，等等。这些都应当事先在培训协议中明确约定。但在实际中，有些单位对所支付的款项用语不统一，采用“培训费用”、“补助金”、“培训补贴”等，这样无疑将造成混乱和争议。如果单位担心职工接受培训后不回单位工作，造成“人财两空”的局面，就应将单位所支付的费用明确为“培训费用”，并在发放条件和时间上给予严格规定。 　　关于违约赔偿的标准，《劳动合同法》和劳动部《违反〈劳动法〉》有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）都已经有明确规定，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是由于员工接受培训的受益者不仅是被培训者，用人单位也是受益者之一，所以不分服务年限的“一口价”以及超出培训费规定的违约金都是不合理的。比如，单位出资3万元送你去培训，双方的培训协议规定你必须再为单位服务3年，在这3年里，不论你是第1年、还是第3年跳槽都必须赔偿3万元的培训费，这种规定显然不合理。因此，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能无原则行事，一方不能违反法律规定和合同约定向另一方超标准索取赔偿费。 　　3、要明确培训费的赔偿方式。 　　依据《劳动法合同法》的规定，具体支付办法是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如：李某与企业在培训协议中约定如下：服务期限是三年，企业支付的培训费是9000元，如果李某违约解除劳动合同，赔偿方式按刘某已履行的服务期限递减支付。即：将培训费按服务期限等分，刘某每服务一年递减3000元。刘某经培训结业后，在单位工作了一年，提出与企业解除劳动合同，那么刘某应当赔偿企业两年的培训费即6000元。赔偿方式的确定为企业在应对因培训费用引发的培训争议时，提供了很好的法律依据，避免了很多不必要的麻烦。 　　1、 要注意保存好“出资”培训的证据。 　　现行法律法规明确了员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对企业造成损失的要进行赔偿，其中包括企业为员工支付的培训费用。需要注意的是，企业应树立保存好原始凭证的意识，作为证据，企业可在劳动合同中约定某些内容中明确。如徐某于2006年3月进入某管理顾问有限公司，合同期从2006年3月至2009年12月30日。合同约定了员工解除合同的培训费赔偿方式。 2008年8月18日，徐某提出辞职，公司同意其辞职，但要求徐某支付培训赔偿费9378元，徐某认为赔偿费太多，申请劳动争议。在庭审中，公司出示了徐某参加DNV的ISO9000内审员培训费、主任审核员培训、ISO14001推行实务讲座等7项培训费用、日期、金额清清楚楚，且有徐某本人的亲笔签名。故仲裁委判决顾问有限公司胜诉。 　　这里所称的培训费应当是企业有付费凭证的实际支出，其主要包括单位支付的学杂费，若公费出国培训或异地培训的，还可以酌情收取一定比例的往返交通费和在外期间的生活补贴费用。有些企业在培训尚未进行、培训费尚未有实际支出时，就在劳动合同中“预定”培训费的数额和赔偿方法，这种做法是违反有关规定的，是不正确的。

九、公司出钱培训事后签协议合法吗协议？

公司岀钱培训事后签协议合法吗协议？

公司是先出钱叫你去培训，培训合格之后在签协议，这个肯定是合法的。现在的大多数用人单位都是这样先通学习和培训，待培训合格之后在签协议，这样既合理也合法。总之现在的任何企业单位，凡是招聘的员工都得培训。

十、甲和乙签订了一个协议，决定成立一个公司，甲出资300万，乙出资200万。协议是否有效？

协议没有合同法第52条规定的无效的情形的，都是有效的。

至于你朋友签订的这个协议的性质，是投资协议还是，民间借贷，这个要看过具体的协议内容才能确定。就你的表述来看的话，如果是合作投资协议中只约定了出资一方享受利益不承担亏损的情况下，在实务中很大可能性被认定为民间借贷。名为投资实为借贷的协议。

有需要的话可以私信详谈。

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